Accidentes de trabajo en España. Reclama la indemnización

Desde un punto de vista legal, debemos definir lo que se entiende por accidente trabajo. Nuestra legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) si bien a raíz de la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) también pueden ser incluidos. Un abogado especializado en accidentes laborales podrá ayudarte a comprender tus derechos, evaluar tu caso y asegurarse de que no se excedan los plazos legales para presentar una reclamación.

Accidente de trabajo en España

Los accidentes de trabajo en España son muy frecuentes y las cifras publicadas ponen de manifiesto el grave problema que constituye. Según las últimas estadísticas publicadas por el Ministerio de trabajo en Julio de 2023, en España se registraron en el ejercicio 2023, 337 muertes por accidentes de trabajo, 52 menos que en el ejercicio 2022 siendo en cualquiera de los casos unas cifras muy altas.

Además de los accidentes de trabajo con resultado de muerte, en España durante el primer semestre del año se han producido más de 360.000 €. Debemos recordar que deben ser calificados como accidentes de trabajo los que se producen en el momento del desplazamiento al puesto de trabajo, los llamado “in itinere”.

Cualquier trabajador o sus herederos deben conocer que si ha sufrido un accidente de trabajo es muy probable que pueda tener derecho a una indemnización que en muchos casos puede ser importante.

¿Cuándo se debe iniciar la reclamación?

La reclamación debe ser iniciada cuanto antes a efectos de no perder los derechos que en su caso pudieran corresponder. Según el tipo de accidente la jurisdicción competente podrá ser la laboral, la penal o incluso en algunos casos la civil.

Las cantidades objeto de indemnización tendrán en cuenta los días de hospitalización, días de curación, secuelas y posibles incapacidades que al trabajador le hayan podido quedar como consecuencia del accidente. Además de esto se podrán tener en cuenta los gastos incurridos.

En principio será responsable la empresa empleadora pero en muchos casos pueden verse implicados la totalidad de empresas subcontratistas, e incluso la propiedad, que existan en la cadena en caso de subcontratación de servicios.

Además de la posible indemnización, es frecuente que en determinados Convenios Colectivos se puedan establecer indemnizaciones para el caso de fallecimiento de incapacidad. En dichos casos, habrá que llamar al posible procedimiento a la compañía aseguradora a efectos de hacer frente al pago de las indemnizaciones.

Igualmente, desde el punto de vista de la Seguridad Social, se podrán reclamar las pensiones que en su caso pudieran corresponder por incapacidad o de otro tipo en caso de fallecimiento.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización?

Los plazos legales varían según la naturaleza del accidente y las circunstancias específicas, pero generalmente se aplican los siguientes plazos.

El plazo general para reclamar una indemnización por un accidente de trabajo en España es de un año a partir de la fecha del accidente. Este plazo se establece en el artículo 1968 del Código Civil.

Sin embargo, hay ciertas situaciones en las que este plazo puede ser diferente;

• Plazo en Caso de Fallecimiento. Si el accidente de trabajo resulta en la muerte del trabajador, los familiares o herederos del trabajador fallecido tienen un plazo de un año a partir de la fecha del fallecimiento para presentar la reclamación por indemnización.
• Plazo en Caso de Incapacidad Temporal. En situaciones en las que el accidente de trabajo provoca una incapacidad temporal, el plazo para reclamar puede ser de un año a partir de la fecha en que se declare la finalización de la incapacidad temporal o desde la consolidación de las secuelas, si las hubiera.
• Plazo en Caso de Incapacidad Permanente. Cuando el accidente de trabajo resulta en una incapacidad permanente, el plazo para reclamar puede ser de un año a partir de la fecha en que se reconoce oficialmente la incapacidad permanente. Es importante señalar que la fecha de reconocimiento puede diferir de la fecha en que ocurrió el accidente.
• Plazo en Caso de Enfermedad Profesional .En el caso de enfermedades profesionales, el plazo puede ser de un año a partir de la fecha en que se diagnostica la enfermedad y se relaciona con la actividad laboral. Estos casos pueden ser más complejos debido a la necesidad de establecer una conexión causal entre la enfermedad y las condiciones de trabajo.
• Plazo para Reclamar a la Seguridad Social y al Empleador. Además de la reclamación de indemnización, en casos de accidentes de trabajo, es importante tener en cuenta los plazos para informar a la Seguridad Social y al empleador. Debes notificar el accidente a la Seguridad Social en un plazo de cinco días hábiles a partir de la fecha del accidente. Asimismo, debes informar a tu empleador lo antes posible, ya que tienen la responsabilidad de notificar el accidente a la Seguridad Social en un plazo de tres días hábiles.

Dada la complejidad de los plazos y las circunstancias que rodean los accidentes de trabajo, es fundamental buscar asesoramiento legal si te encuentras en esta situación.