Reclamación de Cantidad Laboral
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la reclamación de cantidad que la empresa o el trabajador le pueda adeudar.
Si lo desea, además de ser atendido en nuestro Despacho de Abogados en Madrid, le ofrecemos la posibilidad de que nuestros Abogados laboralistas le atiendan en nuestras oficinas de Pozuelo de Alarcón y Majadahonda.
Reclamaciones de Salarios
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la reclamación de cantidad que la empresa o el trabajador le pueda adeudar.
Si lo desea, además de ser atendido en nuestro Despacho de Abogados en Madrid, le ofrecemos la posibilidad de que nuestros Abogados laboralistas le atiendan en nuestras oficinas de Pozuelo de Alarcón y Majadahonda.
Reclamaciones de Finiquitos
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la reclamación del finiquito que la empresa o el trabajador le pueda adeudar.
Si lo desea, además de ser atendido en nuestro Despacho de Abogados en Madrid, le ofrecemos la posibilidad de que nuestros Abogados laboralistas le atiendan en nuestras oficinas de Pozuelo de Alarcón y Majadahonda.
Según el Código Civil, una reclamación de cantidad es cualquier acción llevada a cabo en los tribunales con el propósito de exigir el pago de una deuda. Generalmente, suele derivarse del incumplimiento de la obligación de su abono en los plazos y términos fijados. Aquí queremos hablarle en profundidad de esta figura para que sepa qué hacer en caso de querer realizar una.
Reclamaciones de cantidad: cuestiones previas a tener en cuenta
La reclamación de cantidad civil es la única forma de garantizar el cobro de una deuda. Es cierto que se trata de un proceso judicial y que, por tanto, deberá hacer frente a unos determinados costes como, por ejemplo, la contratación de un abogado.
Es cierto que, generalmente, este tipo de reclamaciones se soluciona por vía amistosa, lo que agiliza el proceso y reduce los gastos. Sin embargo, no son pocos los casos en los que el deudor se niega a pagar. En esas situaciones, solo un juez puede obligarle a hacerlo.
Lo que debe hacer antes de interponer una reclamación de cantidad
Son tres acciones muy sencillas:
- Ponerse en contacto con un abogado especializado en reclamaciones de cantidad. Él se encargará de ofrecerle asesoramiento sobre los plazos del procedimiento, los costes asociados a él y, sobre todo, la viabilidad de llevarlo a cabo.
- Reunir la documentación. Debe buscar todos los documentos que acrediten que la deuda existe. También deberán certificar su valor y los motivos por los que su pago es exigible.
- Comprobar que el deudor puede hacer frente a la deuda. La sentencia emitida por el juez tras concluir el proceso de reclamación de cantidad solo condenará al deudor a pagar la deuda. Sin embargo, posteriormente, puede alegar que carece de recursos económicos para afrontar el pago. En esa situación, solo queda la opción de recurrir de nuevo a los tribunales para pedir que le sean embargados los bienes necesarios para abonar el importe adeudado.
¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de una deuda?
De forma general, las deudas prescriben a los 5 años. Es el caso de las relacionadas que el impago del alquiler o de la pensión de alimentos y del crédito de las tarjetas bancarias. Así lo dispone el artículo 1964 del Código Civil. Sin embargo, hay excepciones en función de la naturaleza de la deuda.
Por ejemplo, las deudas hipotecarias no prescriben hasta pasados 20 años. Asimismo, las contraídas con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social lo hacen a los 4 años. Las relacionadas con el pago de suministros vencen a los 3 años.
Para evitar que una deuda prescriba es necesario enviar al deudor una carta de reclamación de deuda. Lo ideal es utilizar el burofax como medio ya que deja constancia de que se ha realizado este paso. Esto reinicia automáticamente el plazo de prescripción.
¿Cómo se realiza una reclamación de cantidad por la vía civil?
Hay varias alternativas que aparecen recogidas en la Ley de Enjuiciamiento Civil. A la mayoría de ellas se llega cuando las reclamaciones extrajudiciales se han agotado y cuando la vía amistosa no ha sido posible. Vamos a verlas:
- El juicio ordinario. Solo se puede recurrir a él cuando la deuda reclamada tiene un importe superior a los 6000 € o, simplemente, no puede determinarse con exactitud con antelación. Para iniciar el proceso es indispensable presentar una demanda civil. Una vez notificada, el deudor deberá responder en un plazo de 20 días, tras lo cual se celebrará una audiencia previa para llegar a un acuerdo. En caso de no suceder, las dos partes aportarán al juez todas las pruebas que posean para que sea el juez el que decida.
- El juicio verbal. Exclusivo para las reclamaciones de cantidad por importes inferiores a 6000 €. De hecho, si no llega a 2000 €, puede acudir a él sin necesidad de contratar a un abogado. El proceso es prácticamente idéntico, con la excepción de que los plazos son más reducidos. Tanto que, en solo 10 días desde su inicio, el juez dictará sentencia.
- El proceso monitorio. Tampoco requiere la presencia de un abogado si la deuda es inferior a 2000 €, aunque es recomendable contar con él para evitar imprevistos. Sin duda, es la opción más ágil y rápida. Basta con presentar una solicitud con los documentos que acrediten que la deuda existe y cuál es su cuantía exacta. Automáticamente, la Oficina Judicial exigirá al deudor que abone el importe. Solo tendrá que ir a juicio si se niega a hacerlo.
- El proceso cambiario. Es un proceso exclusivo para aquellas deudas que solo se puedan acreditar mediante cheques, pagarés o letras de cambio. En él, el tribunal exige el pago de la deuda en el plazo de 10 días. Como mecanismo especial, procede al embargo preventivo de sus bienes con el propósito de asegurar que lo hace.
Otros aspectos de interés sobre las reclamaciones de cantidad
En caso de ganar el juicio, puede exigir que el deudor también haga frente a las costas procesales (solo si la deuda era mayor de 2000 €). Hablamos, fundamentalmente, de los honorarios del abogado y del procurador. Lo mismo sucede con los intereses de demora y procesales. Solo en caso de que, tras la sentencia de la reclamación de cantidad, el deudor siga negándose a pagar, podrá acudir a la vía ejecutiva y solicitar el embargo de sus bienes para su posterior subasta.
En definitiva, aunque no siempre es necesario, contar con la asistencia jurídica de un abogado especializado en reclamaciones de cantidad se antoja fundamental. Solo a través de ella es posible garantizar el éxito del proceso y el cobro de la totalidad de la deuda.
Reclamación Judicial
El plazo de reclamación por deudas salariales de UN AÑO. Esta acción es de prescripción.
Nuestros Abogados Laboralistas en Madrid le asesorarán en cada momento sobre los pasos y procedimientos que en cada momento deberá realizar.
Actualidad en derecho laboral
En derecho, la nulidad se define como la falta de fuerza, valor o efecto de un acto por no haber sido realizado de acuerdo con las leyes vigentes. Esto nos da...
Un juicio por incapacidad incluye la presentación de una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El proceso comienza cuando se...
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en un contrato laboral, puede ocurrir en cualquier empresa y a cualquier empleado. Es frecuente esta...
La subrogación labora l es, sin lugar a dudas, una de las cuestiones que más intranquilidad y dudas genera entre los trabajadores. Es normal. Al fin y al cabo...
La extinción indemnizada por parte del trabajador te permite finalizar el contrato laboral de forma voluntaria cobrando una indemnización. Veamos un ejemplo...
Abandono del puesto de trabajo El abandono del puesto de trabajo (o dimisión táctica) constituye la elección personal de un trabajador, sin aviso previo, de no...
El preaviso de baja voluntaria es un documento que el trabajador debe presentar cuando quiere finalizar la relación laboral que le une a su empresa de forma...
Cualquier empresario, siempre que uno de sus empleados cometa una serie de faltas estipuladas como graves en el Estatuto de los Trabajadores, tiene la potestad...
Las cláusulas de confidencialidad son mucho más habituales dentro de los contratos laborales de lo que cabría esperar en el momento en el que se regularon. De...
Un despido es, por lo general, una de las situaciones más duras a las que tiene que hacer frente un trabajador a lo largo de su vida profesional. Sin embargo...
Los juicios laborales suelen ser de carácter oral, por lo que resulta evidente la exigencia del juez de que la conducta del letrado sea concreta. Cuando un...
El falso autónomo, en estos momentos, es el objetivo de las inspecciones de trabajo. Es una figura que está incluida en el Régimen Especial de Trabajadores...