¿Cuántos días puedes faltar al trabajo sin justificante médico?

Resfriados, migrañas, gastroenteritis... Hay muchas dolencias leves que pueden impedirte ir al trabajo durante uno, dos o tres días. Algo que, como es obvio, resulta necesario justificar de cara al empleador, ya que de lo contrario este puede tomar medidas contra ti. Por ello, aquí hemos creído oportuno responder a la pregunta de cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja.

Bajas y justificantes

Muchas personas utilizan los conceptos de baja laboral y justificante médico como sinónimos, cuando realmente no lo son. En este sentido, la baja médica es un documento oficial expedido por un médico de familia que acredita la situación de incapacidad temporal del trabajador para desempeñar sus tareas profesionales a casa de una enfermedad o accidente.

En cambio, el justificante de enfermedad o accidente es otro documento, el cual puede ser redactado por un médico de familia o de urgencias, que atestigua que el trabajador ha sufrido un determinado percance. Puede ser previo a la baja laboral, pero también puede no existir.

La clave está en los tres días

El documento que permite al trabajador acceder a una prestación económica por parte de la Seguridad Social en caso de encontrarse impedido para acudir a su puesto de trabajo es la baja laboral. Sin embargo, este organismo no empieza a abonar las cuantías correspondientes hasta el cuarto día posterior al hecho que ha motivado la incapacidad temporal.

Este es el motivo por el que, en la mayoría de los casos, no se expide la baja médica a aquellos trabajadores que tienen una afección leve cuya recuperación se producirá en hasta 3 días. En esos casos, lo que se les entrega es un justificante médico que da fe de que existe el problema de salud que les ha impedido acudir a su centro de trabajo.

Matices sobre el justificante médico

Lo dicho anteriormente se conoce como justificante médico por faltar un día, dos o tres. Como ya hemos dicho, la Seguridad Social no pagará nada al trabajador por ese período, si bien es cierto que algunos convenios colectivos y acuerdos individuales recogen la posibilidad de que la empresa abone el salario correspondiente a esos días.

Esto se debe, fundamentalmente, a que las empresas entienden la entrega de este documento como un justificante de la ausencia. Es cierto que la legislación vigente no dice nada específicamente al respecto, pero todas lo aceptan. En caso de que el malestar persista pasados los citados tres días, será imprescindible presentar el parte de incapacidad temporal.

Faltar al trabajo sin justificante

Hay personas que deciden faltar un día al trabajo por enfermedad sin justificante médico. Sin duda, se trata de una muy mala decisión, ya que en ese caso la empresa no abonará el salario correspondiente, aunque esté pactado en el contrato o recogido en el convenio sectorial. Al fin y al cabo, la ausencia se considerará una falta no justificada.

Entonces, ¿cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificación en España?

El Estatuto de los Trabajadores es muy ambiguo en este sentido, ya que no establece ninguna norma concreta al respecto. Sin embargo, sí que deja claro que la empresa tiene derecho a tomar medidas disciplinarias si puede demostrar que la falta es injustificada.

En primer lugar, tiene la posibilidad de no pagar el día de salario. Pero, además, puedes establecer otro tipo de sanciones, como días adicionales sin empleo y sueldo. Incluso puede llegar a acometer el despido por causas disciplinarias si el trabajador insiste en su actitud.

Otras causas para faltar al trabajo sin baja médica

Ahora bien, una enfermedad o accidente leve no son las únicas razones por las que una persona puede faltar a su puesto de trabajo durante un período inferior a tres días. Hablamos, por ejemplo, de:

• Obligaciones familiares: todos los trabajadores tienen el derecho a faltar al trabajo si tienen que atender una obligación familiar ineludible, como sería una reunión con el tutor de sus hijos o una cita médica de un familiar directo. Eso sí, hay que justificar el hecho con un documento que refleje la situación.
• Otras causas de fuerza mayor: sería el caso del fallecimiento de un familiar cercano, de problemas en el transporte público que impidan llegar hasta el centro de trabajo o de un problema grave en la vivienda, como un incendio o una inundación. En estos casos, hay que avisar al empleador lo antes posible y justificar la falta de la forma en la que se pueda.

Además, la ley recoge una serie de permisos retribuidos que también permiten faltar al trabajo. Es el caso, por ejemplo, de los permisos por matrimonio, mudanza, nacimiento o adopción. Sin embargo, tienen una consideración aparte.

Llegado a este punto, creemos que ya sabes la respuesta a la pregunta de si puedo faltar al trabajo sin justificar: no. En caso de hacerlo, has de atenerte a las consecuencias a corto plazo (no percibir el salario de ese día) y a largo plazo (sanciones mayores e, incluso, despido disciplinario). Así que, si tienes que ausentarte de tu puesto por cualquier razón, trata de justificarlo de la mejor manera posible.