Indemnización y finiquito por jubilación

Cuando llega el momento de poner fin a su vida laboral, el trabajador suele tener innumerables dudas sobre su futuro. Pero para ello el mejor aliado puede ser un abogado laboralista que le ayude a saber qué finiquito le corresponde.

Una pensión es una cantidad pagada por una empresa a un empleado después de que el trabajador termina su relación profesional antes de jubilarse. Todos los empleados tienen derecho a una remuneración por despido, incluyendo el número de días trabajados en el mes anterior y otros elementos como horas extras prorrateadas, vacaciones, pagas adicionales y bonos. La liquidación no debe confundirse con la compensación. La liquidación existe en todos los casos, pero su cuantía variará en función de los factores mencionados. La indemnización no siempre es relevante en función del motivo del cese de las actividades laborales.

Liquidación completa de jubilación: ¿Qué tarifas se cobran?

Los trabajadores recibirán como pensión una cantidad correspondiente a los siguientes conceptos:

• Paga mensual hasta el cese de la relación laboral.
• Las vacaciones no disfrutadas.
• También deberá incluirse en la liquidación la parte proporcional de las bonificaciones y pagos extraordinarios.
• Y, de ser así, al trabajador que se vaya a jubilarse le pagarán las horas extras que la empresa no le ha pagado.

¿Tienen derecho los trabajadores a una indemnización por extinción de los contratos de trabajo después de la jubilación?

La legislación vigente establece que los empleados no tendrán derecho a la indemnización por jubilación si tiene todas las condiciones establecidas. Una situación diferente es cuando el acuerdo colectivo aplicable detalla las circunstancias en las que se abole el contrato, es decir, extinción del contrato por jubilación, indemnización o una determinada cantidad a transferir a las circunstancias indicadas.

Esto es más probable que suceda en el caso de la jubilación anticipada. A menos que se especifique lo contrario en el convenio colectivo, los trabajadores que cumplan con las condiciones legales de jubilación deben recibir una indemnización por despido, pero no tienen derecho a una compensación por terminación del contrato. Así que, si al jubilarse la empresa no le dio pensión o la calculó mal y quiere reclamar la cantidad adeudada, nosotros podemos ayudarle.

¿Cómo se computa la pensión?

Todas las retribuciones adquiridas pero aún no cobradas por el trabajador al momento de la terminación del contrato deben incluirse en el cálculo de la liquidación. Los más comunes son:

• Salarios: Incluye los sueldos por días trabajados en el mes de terminación. En este caso, el salario bruto del mes anterior se divide por 30 para obtener el salario diario multiplicado por la cantidad de días trabajados en el mes final.
• Salario extra: es la parte proporcional del pago extra aún no percibido. Dependiendo si es prorrateado, si es semestral aplica al último semestre, si es anual aplica a la última anualidad.
• No disfrutados: Cuenta los días de vacaciones pagadas, pero no las no disfrutadas. Tomando como referencia el primer día del año en que se extingue el contrato, se tienen 2,5 días al mes, y se descuenta el número de días ya disfrutados. También pueden aplicar otras condiciones de pago, como acuerdos, bonos, pago de horas extras, metas, etc.
• Porcentaje de bonificaciones y extras: Es la parte proporcional de las pagas extras que no se cobran. Si el trabajador a jubilarse no recibe pago de horas extras, ni aguinaldos, primas pactadas, etc. Asimismo, hay que tener en cuenta que en la liquidación de jubilación se deben deducir todos los anticipos que haya realizado la empresa de la nómina y todos los pagos que no hayan sido devueltos por el trabajador una vez extinguida la relación contractual.

¿Cuándo se cobrará la pensión?

Normalmente, las pensiones se cobran cuando cesa la actividad profesional. Dependiendo de los procedimientos de la empresa, puede demorar un tiempo, pero generalmente se cobrará en los términos habituales de los salarios.

¿La jubilación anticipada genera derechos de pensión?

Sí. El derecho a la indemnización nacerá al cesar la actividad profesional, si bien la cuantía podrá variar en función del número de días trabajados en el mes y de la proporción de factores como vacaciones, complementos salariales y horas extraordinarias. Además, en el caso de jubilación anticipada, si el convenio colectivo así lo recoge, en algunos casos se puede obtener una compensación incentivadora al momento de la jubilación.

¿Qué pasa cuándo quién se jubila es el empresario y no el trabajador?

• Los trabajadores tienen derecho a una compensación mensual independientemente de su calificación laboral y contrato de trabajo.
• Otro escenario que puede ocurrir es que el empleador decida jubilarse y dejar de operar o vender la empresa, por lo que la empresa se disuelve y liquida. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por un mínimo de 20 días al año y pagos por un máximo de 12 meses.