¿Qué ocurre si me voy del trabajo sin avisar?

Todos los trabajadores, ya sea porque han encontrado un empleo mejor, porque no se encuentran a gusto en su puesto o por cuestiones personales de diversa índole, tienen el derecho de rescindir unilateralmente el contrato que les vincula a la empresa. Sin embargo, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios sectoriales, han de hacerlo avisando con un período mínimo de 15 días. Pero ¿qué pasa si no lo hace? Es lo que se llama baja voluntaria sin preaviso, y tiene consecuencias.

¿Qué es la baja voluntaria sin preaviso?

La baja voluntaria sin preaviso es la situación en la que un trabajador extingue el contrato de trabajo por decisión propia sin conceder a la empresa los citados 15 días, por lo que deja de prestar sus servicios a la empresa de forma inmediata o en un período menor a ese.

Como ya hemos comentado, el preaviso en baja voluntaria se regula en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos, que pueden fijar una cifra superior a los citados 15 días. La única excepción es que la decisión de rescindir la relación laboral se produzca a causa de un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, en cuyo caso no estaríamos ante una baja voluntaria.

El período de prueba y los contratos temporales, las únicas excepciones

Antes de explicarte las consecuencias de dejar el trabajo sin preaviso, queremos contarte cuáles son las únicas dos excepciones a la norma anteriormente descrita. En primer lugar, tenemos que hablar del período de prueba, que variará en función de la categoría profesional del empleado y del puesto a ocupar.

Dentro del período de prueba, como trabajador no estás obligado a preavisar al empleador si decides abandonar el puesto. Del mismo modo, el empleador tampoco tiene por qué concederte el preaviso si no está contento con tus servicios.

Por su parte, el preaviso solo es obligatorio en los contratos temporales cuya duración sea superior a un año. Si es inferior, podrás abandonarlo sin informar a la empresa con 15 días de antelación.

¿Qué pasa si me voy del trabajo sin avisar?

Dejar un trabajo sin preaviso en España en los casos en los que darlo sea obligatorio tendrá consecuencias para tu bolsillo, ya que se trata de un derecho que tienen los empresarios y una obligación de los trabajadores en este tipo de circunstancias. Así que has de pensártelo muy bien antes de tomar la decisión.

No confundas indemnización con finiquito

Como en todas las bajas voluntarias, no tendrás derecho a percibir indemnización por despido, puesto que eres tú el que está extinguiendo la relación laboral. Tampoco podrás pedir la prestación por desempleo, en caso de que no lo hayas hecho para irte a otro trabajo con mejores condiciones.

Lo que sí tendrás derecho a percibir es el finiquito o liquidación. Bajo este concepto se engloban todas las cantidades correspondientes a los días de salario del mes en curso, los días de vacaciones no disfrutados y las partes proporcionales de las pagas extraordinarias no recibidas, así como otros muchos conceptos variables que la empresa pueda deberte en el momento de finalizar la relación laboral.

Descuentos en el finiquito

La única forma de percibir íntegro el finiquito que te corresponde es dar el preaviso de 15 días. Ante una baja voluntaria sin preavisar en España, tendrás que indemnizar a la empresa con un día de salario por cada día de incumplimiento. En este sentido, hay convenios colectivos que establecen hasta dos días de salario por cada jornada.

Esto puede hacer que la cuantía del finiquito se vea notablemente mermada. Es más, hay casos en los que el trabajador acaba debiendo dinero a la empresa, el cual tiene que pagar de su propio bolsillo.

Posibles indemnizaciones a la empresa

Por su parte, aunque extinguir la relación laboral sea un derecho de todo trabajador que no se le puede negar, marcharte de forma abrupta puede generarle un daño económico y productivo. Si lo estima conveniente, podría llegar a denunciarte por daños y perjuicios ante los tribunales, lo que implicaría que tuvieses que pagar una indemnización más allá del descuento en el finiquito.

Otras consecuencias

En este tipo de casos, la empresa también tiene el derecho a no pagarte los beneficios adicionales pactados en tu contrato que no estén garantizados por ley. Hablamos, por ejemplo, de las comisiones de ventas o los bonos de productividad.

También has de considerar que esta acción afectará a tu reputación laboral. Si en el futuro quieres trabajar para otra empresa y te piden referencias, lo normal es que la empresa de la que te has ido sin preavisar no quiera dártelas o, peor aún, que hable mal de ti.

¿Puedes arrepentirte?

Depende del caso. Para poder hacerlo es necesario que hayas dado algún tipo de preaviso, aunque sea inferior a 15 días. La empresa estará obligada a readmitirte, con la excepción de que ya haya contratado a otra persona para que cubra tu puesto. En ese supuesto, sí que podrá negarse.

Nuestro consejo

Dicho lo anterior, ha quedado claro que dejar un trabajo sin preaviso no es una buena decisión en la mayoría de los casos, ya que afecta negativamente tanto al bolsillo del trabajador como a su reputación profesional. Por ello, en caso de que estés barajando tomar esa decisión, te recomendamos que lo sopeses seriamente.

Es posible que te haya salido una oportunidad laboral a la que no puedas decir que no, pero todas las empresas son conscientes de la obligación de preaviso que tienen los trabajadores. Es más, seguro que a la compañía que te quiere contratar no le parece bien que sus empleados hagan lo mismo cuando se quieren marchar. Así que no dudes en sentarte a negociar con sus responsables para que te concedan tiempo suficiente antes de la contratación.

En definitiva, a nuestro juicio, la baja voluntaria sin preaviso, salvo en los casos contemplados por la ley, es una mala decisión. En cualquier caso, si tienes dudas acerca de si puedes extinguir la relación laboral de forma inmediata y sin conceder los citados 15 días, ponte en contacto con nuestros abogados especialistas en derecho laboral. Te asesorarán en todo lo que necesites.