Extinción del Contrato Voluntaria a Instancias del Trabajador
¿ Es posible la resolución del contrato del trabajo a instancias del trabajador?
Despacho de Abogados Laboralistas expertos en extinción del contrato por voluntad del trabajador
Obtendremos la máxima indemnización
Indemnización máxima equivalente a la de despido
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, te podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación de un procedimiento de extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador.
La indemnización en estos casos es equivalente a la del despido improcedente.
Recuerda que hasta 2012 percibirás 45 días por año de servicio trabajado y en adelante 33.
Nuestros Bufete de Abogados Laboralistas han llevado multitud de casos de extinción del contrato con resultados altamente favorables y nos encontramos altamente especializados.
¿Qué es la extinción del contrato a instancias del trabajador?
Cuando se produce un incumplimiento empresarial, ya sea por modificación de las condiciones de trabajo, falta de contenido del puesto de trabajo, ocupación efectiva, mobbing u otro incumplimiento grave previsto en el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores podrá solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo.
La sentencia firme que recae en estos procesos tiene carácter constitutivo de la extinción. Debemos tener en cuenta quen carácter general, la relación laboral subsistirá -y en consecuencia se debe continuar prestando servicios, abonándose la remuneración- hasta obtener sentencia firme.
¿ Que indemnización obtendré?
La indemnización cuando existe un incumplimiento empresarial de sus obligaciones conlleva la extinción del contrato de trabajo con el abono de una indemnización equivalente al despido improcedente.
¿ Qué procedimiento debo seguir?
El trabajador deberá presentar inicialmente una demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación arbitraje y conciliación ( SMAC o CMAC).
Si no llegase a un acuerdo deberá celebrarse un juicio en el que se solicitará la extinción del contrato de trabajo, cuya sentencia será recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia.
¿ Podrá adoptar represalias contra el trabajador la empresa?
Es muy importante saber que desde el mismo momento en que se inicien las acciones legales contra la empresa, estaremos asistidos por el principio de indemnidad.
Este principio, de carácter constitucional, implica que la empresa no podrá adoptar medidas de represalia por el mero hecho de ejercitar las acciones legales que corresponden al trabajador.
La vulneración de dicho principio podría dar lugar a la declaración de nulidad de las medidas adoptadas.
¿ Que pasa si no gano el Juicio o no estiman mi demanda?
Es importante saber que no podrá haber ninguna repercusión contra nuestra persona. La empresa no puede hacer nada.
Nuestra relación laboral seguirá igual que estaba. La relación laboral subsiste.
¿ Qué ocurre si la situación es insostenible?
En determinados casos podremos solicitar la adopción de medidas cautelares solicitando la exoneración de prestación de servicios o suspensión de la relación laboral.
Consulta con nuestros abogados.
¿ Cobraré desempleo?
La respuesta es SI. Aún siendo una causa voluntaria de extinción del contrato, al existir un incumplimiento empresarial, sí tendremos derecho a la prestación por desempleo
¿ Donde actuáis?
¿Representáis en toda España?
Nuestro Despacho de Abogados, y dada nuestra alta especialización presta servicios en Madrid y en el resto de España.
El hecho de que residas fuera de Madrid no es inconveniente ninguno. Han sido y son muchos los clientes que se han tramitado todas las reuniones por videconferencia para preparar el asunto.
Al juicio nos desplazamos sin problema por toda España.
¿ Cuanto me cobraréis?
Nuestros Honorarios se componen de una parte fija y otra variable. Cobraremos una pequeña cantidad fija por la asistencia al SMAC y al Juzgado y otra variable en función de la fase en la que se cobre la indemnización.
Si tu reclamación por despido no prosperase sólo abonarías la pequeña cantidad fija.
¿ Porqué G.Elias y Muñoz Abogados?
Porque somos Abogados Laboralistas muy buenos.
G.Elias y Muñoz Abogados Despacho de Abogados Laboralista ejerciente en Madrid y resto de España en el que llevamos más de 25 años asesorando a trabajadores y empresas y sabemos lo que hay que hacer en cada momento.
Obtendremos la Máxima Indemnización por extinción de tu contrato de trabajo
Nuestros Abogados Laboralistas, sabrán como asesorarte bien para iniciar las acciones legales que procedan para la extinción de tu contrato de trabajo obteniendo la máxima indemnización teniendo en cuenta las diferentes reformas laborales operadas.
Contamos con Abogados especializados en la indemnización por despido, extinción de contrato y la defensa de trabajadores que tienen derecho a importantes indemnizaciones.
Confía en nuestros Abogados especializados en Derecho Laboral.
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Nuestro Despacho de Abogados dispone de Abogados laboralistas en Madrid y Comunidad de Madrid especializados que le podrán asesorar y ayudar en cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral.
Llámenos y concierte una cita en nuestro Despacho de Madrid, Pozuelo; Villalba o Majadahonda donde le atenderán nuestros Abogados Laboralistas.
Puede encontrar más información acerca de la legislación vigente en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
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