Despido de empleada de hogar

El despido de una empleada de hogar debe efectuarse con cuidado, respetando los derechos del trabajador y cumpliendo con las obligaciones legales del empleador.

Este artículo proporciona una guía completa sobre los aspectos clave que deben tenerse en cuenta durante este proceso, con especial atención a las indemnizaciones y a la nueva regulación del despido a partir de septiembre de 2022.

Tipos de despido

En España hay dos tipos de despido dentro de la relación entre una empresa y un trabajador: el disciplinario y el objetivo; sin embargo, el despido objetivo no es aplicable cuando se trata de una relación contractual entre una familia y una empleada de hogar.

En el año 2022 se elimina la opción de despido por desistimiento, y desde entonces, la finalización de un contrato solo puede producirse por una causa justificada y debidamente acreditada en la que se demuestre que las condiciones (económicas o de otra índoles) de la familia han cambiado lo suficiente como para que se pueda justificar un despido.

Se tendrán por tanto dos opciones: despido disciplinario y despido por causa justificada.

Despido disciplinario

El despido disciplinario puede hacerse efectivo cuando se produce una falta grave o incumplimiento por parte de la empleada de hogar.

El despido disciplinario puede ser calificado como improcedente, procedente o nulo en el supuesto de que se constate la improcedencia, corresponderá una indemnización por despido. Por el contrario, si el despido es calificado como procedente por un tribunal, no habrá posibilidad de cobrar una indemnización para el empleado de hogar, pero sí existirá obligación de pagar el finiquito del empleador y derecho a recibirlo la empleada de hogar.

Para que el despido disciplinario se pueda realizar con todo el soporte legal, el empleador tiene que:

• Realizar comunicación del despido por escrito, no verbalmente.
• En la comunicación por escrito se deben enumerar las causas de despido disciplinario con la mayor exactitud posible.
• En el supuesto de que haya testigos, es necesario incorporar al escrito sus declaraciones.
• Como último requisito, debe incorporarse la fecha en la que se hace efectivo el despido de la empleada de hogar.

Motivos de despido disciplinario

En virtud de la legislación española, existen motivos específicos justificados para despedir a una empleada de hogar, entre estas causas se encuentran:

• El robo o cualquier otro acto de deshonestidad cometido por la empleada de hogar.
• Las faltas de asistencia al trabajo o la impuntualidad habitual sin justificación.
• La impericia o inadecuada realización de las tareas encomendadas.
• Acoso, maltrato o abuso hacia los miembros de la familia.
• Violación de las obligaciones contractuales.
• Violación de las obligaciones de confidencialidad.
• Irregularidades financieras relacionadas con las funciones del trabajador doméstico.
• Negligencia o falta de diligencia.

Es importante tener en cuenta que los despidos arbitrarios y sin causa justificada pueden dar derecho a indemnización al empleado y potencialmente derivar en repercusiones legales para el empleador. Antes de proceder a un despido disciplinario conviene recibir el asesoramiento de un abogado laboralista.

Despido por causa justificada

Con la eliminación del despido por desistimiento en 2022, la finalización de un contrato solo puede producirse por una causa justificada y debidamente acreditada; estos motivos pueden ser una bajada en los ingresos de la unidad familiar, un aumento de gastos por circunstancia imprevista, o un cambio importante en las necesidades de la familia, o un comportamiento de la empleada de hogar que fundamente la pérdida de confianza en ella.

Este cambio en la regulación ha supuesto un importante avance en los derechos de las empleadas de hogar, ya que ahora se requiere una justificación para el despido y no puede realizarse de forma arbitraria. Además, se establece un preaviso obligatorio de 20 días si la prestación de servicios supera la duración de un año, y de siete días en los demás casos.

Otras circunstancias de despido o finalización de contrato

Existen otras circunstancias, además de los tipos de despido mencionados anteriormente, que pueden llevar a la terminación del contrato de una empleada de hogar:

• Si la empleada no logra superar el periodo de prueba, el contrato puede ser terminado.
• La muerte del empleador o su declaración de incapacidad permanente también puede llevar a la finalización del contrato de trabajo.
• Además, si la empleada decide renunciar voluntariamente a su puesto o si ambas partes llegan a un acuerdo para terminar el contrato, este también se extinguirá.
• Finalmente, el contrato también puede finalizar simplemente porque llega a su término y no se decide renovarlo.

Proceso de despido y plazos de preaviso

A la hora de extinguir el contrato de trabajo de una empleada de hogar, el empleador debe cumplir con unos requisitos procedimentales específicos; estos incluyen:

• Notificar por escrito la rescisión al empleado, indicando los motivos del despido.
• Ofrecer al empleado de hogar un plazo de preaviso que oscila entre 7 y 20 días, dependiendo de la antigüedad.
• Pagar todos los salarios pendientes, incluidas las vacaciones acumuladas o los permisos no disfrutados.
• Devolver todos los efectos personales que pertenezcan a la empleada de hogar.

Además:

• En caso de despido disciplinario, se deben especificar las faltas cometidas.

El incumplimiento de estos requisitos de procedimiento puede acarrear consecuencias legales o sanciones económicas para el empleador.

Finiquito

El finiquito es la cantidad que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, e incluye:

• la parte proporcional de las pagas extraordinarias
• las vacaciones no disfrutadas
• y si corresponde, la indemnización por despido.

Es obligatorio independientemente del tipo de despido que se haya emitido.

Indemnización

La indemnización por despido en el caso de las empleadas de hogar depende del tipo de despido. En caso de despido disciplinario improcedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. En caso de despido por causa justificada, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades.

Cambios en la regulación de 2022

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, ha supuesto un cambio significativo en la regulación del despido de las empleadas de hogar:

• Este decreto elimina el despido por desistimiento y establece que el despido de una empleada de hogar solo se podrá realizar por una causa justificada y acreditada.
• Además, este decreto ha establecido el derecho al paro para las empleadas de hogar, que antes no existía ya que no se cotizaba por ello.

En resumen, el despido de una empleada de hogar es un proceso que debe llevarse a cabo con cuidado y respeto por los derechos del trabajador. Con la nueva regulación de 2022, se han establecido mayores protecciones para estas trabajadoras, incluyendo el derecho a una indemnización y al paro.

Es importante que tanto los empleadores como las empleadas de hogar estén al tanto de estos cambios y se aseguren de cumplir con todas las obligaciones legales correspondientes.